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Animatrices ateliers - Congrès PWN Paris 2021

PWN Paris CONGRESS 2021 - Workshop facilitators

 

3 ateliers animés par / 3 Workshops led by :

 

  • Osez demander ! L'art de négocier au travail pour obtenir ce que vous souhaitez. 

Repartez avec des outils concrets pour formuler votre demande.

Isabelle Daviaud

Executive Coach, Conseil Egalité Femme/Homme- Mixité

Après une carrière professionnelle passée en grande partie chez ACCOR, dans des fonctions juridiques au siège du Groupe puis en Ressources Humaines en accompagnement des équipes lors de la transformation digitale et culturelle du Groupe, Isabelle a décidé de changer de vie en 2020 pour devenir Coach Professionnelle. Formée au coaching à l’Université de Paris Dauphine (DU Executive Coaching & Management), elle accompagne principalement des femmes dans leur carrière professionnelle (prise de poste, transition professionnelle, étapes de la carrière, etc…). Ayant dirigé le réseau mixité de Accor en France pendant sept ans, Isabelle, très engagée dans les sujets Egalité professionnelle femme/homme, conseille également les entreprises qui souhaitent faire avancer l’égalité professionnelle au quotidien et propose des formations sur le sexisme au travail, les stéréotypes de genre, le harcèlement mais aussi la confiance en soi, le syndrome de l’imposteur ou l’identité professionnelle. Membre de PWN PARIS depuis 2020, elle est par ailleurs Co-Lead du Programme de Mentoring 2021-22.

Executive Coach & Gender equality consultant

After a long career mainly spent within ACCOR, as an internal lawyer first, then leading global projects in HR (dealing with digital and cultural transformation), Isabelle decided to change her life in 2020 to become an Executive Coach.

Certified by Paris Dauphine University, she helps women to drive their career (new role, transitions, career’s opportunities, etc...)

As leader of Accor’s French diversity network during seven years, Isabelle is engaged in Gender Equality. As a consultant, she helps companies to foster these topics providing trainings about sexism, gender stereotypes, harassment as well as self-confidence, imposter syndrom or professional identity.

Member of PWN PARIS since 2020, she is co-lead of the 2021-22 Mentoring Program.

Aurélie Foucart

Consultante et Coach Executive, Carrière & Leadership 

Après un parcours dans le conseil en management, puis à des fonctions de direction RH au sein de groupes internationaux, elle accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leur développement professionnel. Elle intervient notamment sur le développement des talents et du leadership, le management en environnement complexe, les carrières au féminin, la communication assertive et l'influence, la gestion du stress, l'efficacité et la performance. Aurelie Foucart is a certified Executive, Career & Leadership coach and consultant.

Consultant and Executive Coach, Career & Leadership

After a career as a management consultant and HR director for big corporations, she now helps executives and managers develop their skills and further their professional development. Her favorite topics cover leadership & talent development, managing in complex environments, women in leadership, assertive communication, stress management and performance

 

  • Travailler... Pour quoi faire ? Pourquoi attendre la retraite pour le découvrir…

Participez à un atelier interactif pour identifier ce qui fait vraiment sens et pour oser le réaliser !

Sylvie Serre

Co-fondatrice de 600 phenix  

Des espaces muséaux aux espaces de travail pour une meilleure qualité de vie au travail, de la QVT au burn-out.

Co-fondatrice du cabinet 600 phenix – depuis mars 2017, j’accompagne les personnes, les équipes et les organisations aux moments clés de leur transformation et notamment en période de crise. Je crois à un accompagnement qui redonne aux personnes l’accès à leur créativité pour inventer des solutions qui leur conviennent.

Je suis aujourd’hui consultante et formatrice – Spécialiste de la prévention des Risques Psycho et du burn out en particulier des dirigeants de PME.

Avant : j’ai pensé et édité un mobilier qui pense l’espace de travail pour répondre aux besoins des entreprises de mieux vivre et travailler ensemble.

Avant Avant : j’ai été muséographe des sciences et techniques.

Je suis adhérente PWN depuis 2017, j’ai été membre de l’équipe mentoring depuis 2018 dont je suis aujourd’hui co-Lead.

Co-founder of 600 phenix

From museum spaces to workspaces for better worklife quality, from worklife quality to burn-out.

Co-founder of the company 600 phenix – since March 2017, I work with people, teams and organizations through key moments of their transformation, particularly during times of crisis. I believe in a form of support that gives back to people access to their creativity in order to create solutions that fit them.

Today I am a consultant and a trainer – specialist in psychological risk prevention and burn-out, and in particular with leaders of medium-sized companies.

Before: I imagined and edited furniture that designs workspaces to fulfill the needs of the companies to live better and work together.

Before, before: I was a museographer for sciences and technology.

I have been a member of PWN since 2017, and a member of the mentoring team since 2018, which I co-lead today.

 

  • Impact positif et raison d’être : quelles compétences et savoir-être pour porter ces sujets ! 

Vous avez envie de vous investir sur ces thématiques dans votre entreprise où vous envisagez une reconversion ? Cet atelier vous donne les clés pour identifier les compétences, les savoir-être attendus, les opportunités offertes sur le marché, comment le réseau est un atout et les offres de formations.

Positive impact and raison d'être: soft-skills and posture required to embark your organisation! 

Do you want to get involved in these issues in your company or are you considering a change of career? This workshop, led by Caroline Renoux, President of Birdeo, and Catherine Brennan, Director of Operations, will give you the keys to identify the skills and posture required, the opportunities offered on the market, how the network is an asset and the training opportunities available.

 

 

Catherine Brennan

Diplômée d’un Master II en droit et science politique de l’environnement et d’une maîtrise de droit public, tous deux obtenus à l’Université Paris-Sorbonne, Catherine Brennan a accompagné pendant 20 ans la croissance d’entreprises américaines dans la mise en œuvre de leur stratégie relation clients et e-business en Europe sur le secteur de l’industrie informatique. En janvier 2019, elle rejoint Birdeo en tant que Consultante en Recrutement en RSE et Métiers à Impact Positif. En 2020, elle prend le poste de Responsable Offre Entreprises et Développement de communauté de la marque People4Impact by Birdeo dédié au placement d’experts indépendants, avant de se voir nommée, en juillet 2021, Directrice des Opérations de l’entreprise.

Catherine holds a Master's degree in environmental law and political science and a Master's degree in public law, both from the University of Paris-Sorbonne. Catherine Brennan has spent 20 years supporting the growth of American companies in the implementation of their customer relations and e-business strategy in Europe in the IT industry sector. In January 2019, she joins Birdeo as a CSR and Positive Impact Recruitment Consultant. In 2020, she takes the position of Business Offer and Community and Community Development of the People4Impact by Birdeo brand dedicated to the placement of freelance experts, before being appointed, in July 2021,  Head of Operation for the company.

 

Caroline Renoux

Fondatrice et CEO de Birdeo

Caroline Renoux démarre sa carrière à l’international dans le recrutement d’experts du digital et le management de transition.

Portée par une réelle prise de conscience écologique, Caroline fonde Birdeo en 2010. Birdeo est le cabinet de recrutement et de chasses de tête pionnier et leader sur les sujets de RSE, Développement Durable et métiers à impact positif. Depuis 2016, le cabinet est labellisé B Corp.

En 2019, consciente que les entreprises accélèrent leur transition durable, elle constate que ces dernières manquent parfois de ressources opérationnelles immédiates. Pour répondre à ce besoin émergent, Caroline fonde People4Impact : une nouvelle offre de service dédiée au freelancing des métiers à impact positif.

Founder and CEO of Birdeo

 

For over 10 years, Caroline Renoux was a headhunter in European recruitment agencies. Confident that the new economic, social and environmental challenges will create a revolution as comparable as the digitalization, she created Birdeo in 2010. Birdeo was a pioneer in Corporate Social Responsibility (CSR) recruitment of talented professionals. Birdeo works to be a company that acts as a change maker and to have a positive impact for a sustainable world. Committed, Birdeo is a certified B Corp company since 2016.

Ten years on, Birdeo still innovates and launches People4Impact in 2019, the reference for freelances in sustainability sectors.

 

  • Inspirer pour donner du sens :  Qui m'inspire ? Comment puis-je moi-même être inspirant (e) ? 

Avec cet atelier, vous découvrirez des mises en pratique motivantes qui donnent du sens !

Finding meaning through inspiration: Who am I inspired by? How to be inspirational ?

Join this workshop to discover motivating and meaningful practices!

 

Clotilde Croixmarie

Directrice QuinteSens paris, coach professionnelle

Clotilde est Directrice de QuinteSens Paris, coach professionnelle, elle accompagne les managers et dirigeants, en français et anglais. Elle a exercé des postes de management dans l’industrie pendant plus de 20 ans dans des multinationales en France et à l’étranger avec comme passion l’accompagnement du changement et le leadership. 

Director of QuinteSens Paris, Executive Coach

Clotilde is Director of QuinteSens Paris. She is an Executive Coach for managers and leaders, in French & English. She has held management positions for more than 20 years in multinational industries in Europe and Asia. She is passionate about change management and leadership development.