MIXTE ton entreprise - Agir Ensemble : Expériences et Résultats 

Mercredi 23 mars 2022 à Paris à l’ESCP Business School, s'est tenu l’évènement du mois de la Journée des Droits des Femmes,  Conférence et Big Networking de PWN Paris, qui rassembla tous nos membres et amis, et au cours duquel ont été présentés : 

• La synthèse des travaux et actions du comité « Mixte ton entreprise » de PWN Paris, 
• Le résultat des enquêtes mondiales de Mercer sur les temps de vies, la parentalité, l’évolution des modes de travail,  
• Une table ronde avec un panel d’intervenants présentant les actions concrètes mises en œuvre dans leurs organisations : AXA, Mercer, Pernod Ricard, Sanofi, ESSITY.

Biographies des intervenant·e·s :

Corinne Albert, Vice Présidente PWN Paris #Share, Membre Comité "Mixte Ton Entreprise"

Dirigeante Art.Lux, agence de création et de production. Fondatrice de Mom to Mom, spécialiste de la parentalité en entreprise. VP PWN Paris. Diplômée de l’ESCP, elle occupe des fonctions de direction dans la Beauté et le Luxe chez L’Oréal, Chanel, Hermès, Lido, à Paris, New York et Hong Kong. Puis Diplômée de Christie’s Arts & Business et d’Essec Entrepreneur, elle conçoit le design d’objets et l’aménagements d’espaces, elle produit des événements et des expositions pour les secteurs privé et public. Via l’incubateur d’HEC, elle lance en parallèle Mom to Mom qui propose des solutions aux dirigeants pour faciliter l'organisation des arrêts maternité et paternité pour maintenir la productivité et favoriser l’ équilibre de vie au sein des organisations. 

Elle s’engage pour la mixité en rejoignant en 2001 l’équipe fondatrice de Grandes Écoles au Féminin, puis PWN Paris en 2013 ou elle participe au think tank Women & Money et organise le Congrès. Depuis 2017 elle est élue Administratrice et Vice-Présidente du réseau PWN Paris, anime le pôle #Share et s’implique dans le comité Mixte ton Entreprise qui est paritaire.

Emma Sambou Lafourcade, Responsable de l’offre RSE & DEI MERCER FRANCE

Emma Sambou Lafourcade est Principal à Mercer France, responsable de l’offre RSE & DEI avec plus de 15 ans d'expérience dans la stratégie, la mise en œuvre des avantages sociaux. Emma conseille les multinationales dans leur parcours de gestion globale des avantages sociaux en se concentrant sur les différents aspects de la responsabilité sociale des entreprises : audit des avantages sociaux, mise en œuvre de socle minimum de couverture, flexibilité au travail, bien-être, santé mentale, diversité, équité et inclusion.

Emma Sambou  Lafourcade is a Principal at Mercer France in charge of the Responsible Employment practice. With more than 15 years of experience in benefits strategy, she advises multinational clients in their benefits journey focusing on corporate social responsibility projects including benefits audit, global minimum standards, flexible working, wellbeing and DEI.

Gilles Alex, Membre Comité "Mixte Ton Entreprise", Managing Consultant, The Resilience Institute Europe

En tant que Directeur Associé chez Cap Dirigeant et Managing Consultant @The Resilience Institute Europe, Gilles accompagne les dirigeants, les équipes et les organisations vers plus de résilience. Auparavant, Il a eu une carrière opérationnelle en marketing, vente et management au sein de groupes internationaux : l’Oréal, Danone, Citibank, Agrana et Savencia. Entre 2005 et 2009, il a été membre du Comité Exécutif d’Agrana Fruit - 650 m€ de CA - filiale de Südzucker

En plus de son parcours au sein de grandes entreprises, Gilles est un « serial entrepreneur » qui a créé, géré avec succès puis revendu plusieurs sociétés en France et à l’Ile Maurice dans le commerce, la production alimentaire et le développement de logiciels.

En plus des compétences habituelles en management le leader d’aujourd’hui doit développer des qualités de résilience pour lui-même et pour son équipe : aptitude à naviguer dans l’incertitude, connexion à soi et aux autres, capacité à créer du sens et authenticité.

Gilles est diplômé de l’ESCP Europe (filière EAP) et détenteur d’un MBA de la Wharton School et d’un MA en relations Internationales et en Japonais. Il a également suivi un cycle complet de Master in Business Coaching à International Mozaïk à Paris.

Xavier Delaunay, Membre Comité "Mixte Ton Entreprise", fondateur de PEPINIUM Incubateur de la transition entrepreneuriale durable

Xavier DELAUNAY évolue dans les Ressources Humaines et l’Entrepreneuriat depuis 30 ans.

De ces expériences, il a constaté le besoin d’une approche nouvelle centrée sur « l’intelligence entrepreneuriale » motivant la création de PEPINIUM, 1er incubateur dédié à la transition entrepreneuriale durable (dont l’engagement RSE des DRH sur ces sujets).
Il y copilote le développement du réseau d’orientations aux entrepreneuriats forcesvives.fr et l’école de formation des professionnels RH/création  bcae.fr

Co-fondateur de VOG SA en 1987 - Agence Communication RH revendue à Publicis, 15 ans Administrateur de l’ISTEC Business School,
Fondateur du 1er site dédié au projet professionnel puis créateur en 2009 du 1er dispositif de Bilan de compétences entrepreneurial, il a initiée en 2018 et piloté les 1éres Assises du Facteur Humain Entrepreneurial de www.FNPAE.org qu’il anime.
Il a dirigé jusqu’en 2014 INITIATIVE SARTHE et fut administrateur Fondateur du Réseau Entreprendre Sarthe.

Audrey Mysliwiec, Group Compensation and Benefits Manager PERNOD RICARD

Audrey est diplômée de l’EDHEC. Elle commence sa carrière chez Pernod Ricard UK en 2004, au sein du département Finance. Après 3 ans chez Deloitte & Associés en tant qu’Auditrice Senior, elle rejoint le siège de Pernod Ricard en 2008 en tant que Business Analyst, avant de devenir Business Analyst Manager en 2014. Elle intègre les équipes RH Groupe en octobre 2017, au poste de Group Compensation and Benefits Manager.

Audrey graduated from EDHEC Business School. She started her career at Pernod Ricard UK in 2004 within the Finance department. After working 3 years at Deloitte & Associés as senior auditor, she joined Pernod Ricard HQ in 2008 as Business Analyst and became Business Analyst Manager in 2014. She integrated Group HR teams in October 2017 as Group Compensation & Benefits Manager.

Eric Plu, Vice President HR EMEA ESSITY

Eric a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Il a occupé des postes opérationnels et stratégiques en RH. Il a dirigé de nombreux projets de transformation au sein d’Essity, en tenant toujours compte de l’impact de la fonction RH sur le business. Dans son rôle actuel, il a une responsabilité stratégique dans la direction de la fonction RH. Dans le cadre de son attribution, il a développé la stratégie DEI d’Essity et est un membre actif dans ce domaine

Eric has more than 20 years of experience in the HR field. He hold operational and strategic HR positions. He led many transformational projects within Essity, always considering the impact of the HR function to the business. In his current role, he has a strategic responsibility in leading the HR function. As part of his attribution, he developed the company DEI strategy and is an active member in this field.

Sibylle Quéré-Becker, Directrice du Développement social, de la Diversité et de l’Inclusion d’AXA France 

Après une première partie de carrière dans le conseil comme Associée au sein du Cabinet Eurogroup Consulting, Sibylle Quéré-Becker devient Secrétaire Générale de la Banque Worms.

En 2001, elle intègre le Groupe AXA où elle a eu successivement la fonction d’Administrateur du GIE AXA, puis la direction des services de gestion Santé et Prévoyance individuelle d’AXA France. Elle est aujourd’hui en charge de la direction du Développement social, de la Diversité et de l’Inclusion d'AXA France. Elle est également Vice-Présidente de la Commission Sociale de France Assureurs.

Sibylle est diplômée de l'ESSEC.

Sabina Vranic, HR Chief of  Staff, SANOFI

Sabina Vranic est actuaire de formation et a passé 12 ans au sein de l’entreprise Mercer en tant que consultante internationale en retraite, engagements sociaux et fusions acquisitions, avant de rejoindre Sanofi il y a 3 ans en tant que responsable avantages sociaux et bien-être des salariés pour les régions Sanofi en dehors de l’Europe. Durant 3 années dans ce rôle, elle a continué à travailler dans les fusions acquisitions et contribuer à la stratégie globale de Sanofi en terme d’avantages sociaux et bien-être des salariés, et a notamment été responsable de l’implémentation du congé parental pour tous au sein de Sanofi. Elle est récemment devenue Chef de cabinet de la DRH monde du Groupe Sanofi.

Sabina Vranic is an actuary who has worked 12 years in pensions, international benefits consulting and M&A at Mercer prior to joining Sanofi 3 years ago as Head of benefits and wellbeing for the Sanofi regions outside of Europe.  After 3 years in this role where in addition to continuing working in the HR M&A space and contributing to Sanofi’s strategy in terms of benefits and wellbeing, she has worked on the global gender neutral parental leave implementation, she has recently become the Chief of Staff of Sanofi’s global Head of HR.

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