Workplace Gender Equality: Focus on Orange Global Group Agreement

(French version below) The Orange Group decided to accelerate the deployment of its workplace gender equality policy by signing a global agreement on this topic with UNI Global Union. A first among CAC40 companies and in the telecommunications sector.

The agreement concerns the 147,000 Orange employees in the world and is an extension of two other global agreements on fundamental rights and on health and safety, signed in 2006 and in 2014 between Orange and UNI Global Union.

What is the global agreement about?

It covers 3 main areas: gender equality in the workplace, work-life balance, combatting discrimination and violence.

Signed on July 17, 2019, the agreement includes 7 main themes:

Social Dialogue - Network of Stakeholders: implementing local Diversity / Gender Equality Committees with employee representatives, appointing Diversity / Gender Equality representatives in the main subsidiaries,

Workplace Gender Equality: advancing gender balance in technical roles, reaching an overall rate of 35% women in management bodies, reducing pay gaps to achieve pay equality by 2025,

Work-Life Balance: in particular encouraging the use of teleworking and special work time arrangements, promoting the right to disconnect…,

Combatting Discrimination and Violence: implementing processes to report and deal with these situations, supporting employees who are victims of violence, including domestic violence,

Raising Awareness and Communication: involve all functions of the company (management committees, HR, managers, employees) and encourage the involvement of men,

Supplier and Subcontractor Involvement: develop a responsible purchasing policy,

Deployment and Monitoring: mapping the current situation, monitoring the indicators listed in the agreement, defining action plans.

Click here for the presentation of the agreement and its main points in more details

Click here for the full text of the agreement

This agreement was rolled out as of September 2019. We will have the opportunity to review its first year of implementation in our future PWN Paris newsletter with an interview that already promises to be exciting!

Egalité professionnelle femmes-hommes : Focus sur l'accord mondial du groupe Orange

Le groupe Orange a décidé de donner un coup d'accélérateur au déploiement de sa politique égalité professionnelle en signant avec UNI Global Union un accord mondial sur le sujet. Une première parmi les entreprises du CAC40 et dans le secteur des télécommunications.

L’accord concerne les 147 000 salariés d'Orange dans le monde et s'inscrit dans le prolongement de deux autres accords mondiaux sur les droits fondamentaux et sur la santé et la sécurité, signés en 2006 et en 2014 entre Orange et UNI Global Union.

En quoi consiste cet accord ?

Il porte principalement sur 3 domaines : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et la lutte contre les discriminations et les violences.

Signé le 17 juillet 2019, il comprend 7 grands chapitres :

Dialogue Social – Réseau des acteurs : créer des comités locaux Diversité / Egalité professionnelle avec les représentants du personnel et nommer des correspondants Diversité / Egalité professionnelle dans les principales filiales,

Egalité professionnelle femmes-hommes : faire progresser la mixité dans les métiers techniques, porter le taux de féminisation global dans les instances dirigeantes à 35% et réduire les écarts de rémunération pour atteindre l'égalité salariale d'ici 2025,

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : encourager notamment le recours au télétravail, aménager les horaires, promouvoir le droit à la déconnexion…,

Lutte contre les discriminations et les violences : mettre en place des dispositifs de signalement et de traitement des situations, accompagner les victimes de violences y compris les violences domestiques,

Sensibilisation et communication : investir tous les niveaux de l’entreprise (codirs, filiales RH, managers, salariés) et encourager l’implication des hommes,

Implication des fournisseurs et sous-traitants : développer une politique d’achats responsables,

Déploiement et suivi de l’accord : réaliser des états des lieux, suivre les indicateurs listés dans l'accord et définir des plans d'action.

Cliquez ici pour une présentation_des_principaux_points_de_l'accord

Cliquez là pour lire le texte_integral_de_l'accord

Cet accord a commencé à être déployé dès le mois de septembre 2019. Nous aurons l’occasion de revenir sur cette première année de mise en place dans notre newsletter de la rentrée 2020 avec une interview qui promet déjà d’être passionnante !