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Atelier Mentoring : les différences invisibles

Atelier Mentoring : les différences invisibles

Pour son troisième atelier du programme « se réinventer » dédié aux mentors & mentees de PWN Paris, l'équipe Mentoring nous a invité.e.s à réfléchir sur le sujet des "différences invisibles".

L’intervention d’Ingrid Bianchi, parfaitement rythmée par les co-annimatrices Elise Ramin et Sylvie Serre, a offert aux participantes une belle parenthèse d’apprentissage durant un atelier alternant, présentations, introspections et moments de partage.

Ingrid Bianchi, Fondatrice de "Diversity Source Manager", consultante, experte et coach sur les sujets des diversités est intervenue pour inviter les participantes à prendre conscience des forces et enjeux de cette autre forme de diversité.

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De par son histoire, son expérience ou son mode de pensée, chacun présente une singularité. Lorsque cette singularité s’exprime, on peut alors ressentir un sentiment de « décalage ».

Faut-il pour autant chercher à la gommer ?

Prendre en compte cette différence permet de répondre à de multiples enjeux : c’est un différenciant unique qui permet de répondre à l’évolution des compétences recherchées, elle permet de créer des solutions plus créatives face à des problèmes complexes, d’être mieux en équipe ou avec soi-même.

La prochaine fois que vous ressentez ce sentiment de « décalage », posez-vous la question : est-ce un signe de ma singularité, une force à développer ?

Merci encore à toute l’équipe mentoring, Edith Lafargue, Elise Ramin, Sylvie Serre, Maria Autret, Severine Roux et Isabelle Daviaud ainsi qu’à Ingrid Bianchi, pour cet atelier d’une grande qualité.

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