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Pierrette DOZ-PERDRIX
October 14, 2021
Rencontre du Club des Partenaires PWN Paris - Septembre 2021

Rencontre du Club des Partenaires PWN Paris - Septembre 2021

« Les politiques Diversité et Inclusion en temps de Covid-19 »

C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous nous sommes retrouvés en personne pour la troisième rencontre de l’année du Club des Partenaires, chez notre partenaire Bird & Bird qui nous accueillait dans ses locaux parisiens.

Nous avions le plaisir d’accueillir cette fois-ci Dorothée Prud’homme, Responsable des Etudes à l’Association Française des Managers de la Diversité et Franck Juvin, Responsable relations clients chez Mercer (Mercer est également un partenaire de PWN Paris notamment pour le groupe Diversité et un partenaire de PWN Global).

Ils nous présentaient les résultats de l’étude « Les politiques Diversité et Inclusion en temps de Covid-19 » que l’AFMD et Mercer ont conduite conjointement auprès des entreprises et organisations adhérentes de l’AFMD ; l’analyse qu’ils ont restituée et commentée était basée sur les retours de 116 répondants et sur 51 entretiens avec des responsables diversité :

  • Premier constat : L’ensemble des décisions prises par la fonction D&I se sont regroupées en 3 aspects principaux : la mise en place du télétravail, la qualité de vie au travail et le lien avec les effectifs.
  • Ensuite, les représentants de la diversité ont également unanimement reconnu la période comme étant « un moment de mobilisation intense » pendant laquelle ils ont cependant réussi à « maintenir leurs objectifs » même s’ils ont dû « les décaler dans le temps ».
  • Les grandes leçons tirées par les professionnels de la D&I pendant cette période :

- Une vision du « dialogue comme une source de solutions partageables et transférables »

- Le besoin de trouver d’autres manières de mobiliser les collaborateurs-trices

- Une prise de conscience de la vulnérabilité des salarié.e.s

En conclusion, l’étude montre que dans leur grande majorité, le management des organisations a décidé de renforcer, ou au minimum de maintenir, son engagement envers la diversité et que la culture des organisations en lien avec les enjeux D&I a été positivement modifiée suite à la crise du Covid-19.

Vous pouvez retrouver le PDF de la présentation de l’étude sur ce lien et l’étude complète sur ce lien.

Nos intervenants ont ensuite répondu à plusieurs questions autour des résultats de l’étude et le groupe a discuté d’autres impacts subis par les femmes durant la crise mais aussi au-delà - par ex, les nouveaux besoins de formation, les biais autour de la « seniorité » - et d’autres enjeux comme les nouveaux modes de travail et de management, avant de terminer autour d’un petit déjeuner offert par Bird & Bird.

Un grand merci à nos intervenants, à notre hôte et aux représentants des partenaires présents, ainsi qu’à notre Co-Présidente Françoise Derolez représentant le Board de PWN Paris et Cécile Bernheim, l’Advisory Board.

Pour aller plus loin, retrouvez les documents et études de l’AFMD dans leur docuthèque et les nombreuses publications de Mercer sur leur site.

Quant à nous, nous vous attendons toutes et tous au Congrès le 19 octobre pour célébrer les 25 ans de PWN Paris !

Pierrette Doz-Perdrix

Vice-Présidente Partenariats PWN Paris

pperdrix.pwnparis@gmail.com

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