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12 clés pour booster l’engagement & réduire le stress au travail

12 clés pour booster l’engagement & réduire le stress au travail

Nous avons le plaisir de vous annoncer que les résultats de l'étude pour laquelle vous aviez été sollicité.e.s sont désormais disponibles. Merci de votre concours pour la collecte de données qui a permis de dépasser les objectifs et d'assurer une excellente représentativité.

Nous vous proposons de suivre la présentation des résultats globaux en vous inscrivant au webinaire du 9 novembre : https://webikeo.fr/webinar/etude-sur-l-engagement-au-travail-resultats-et-enseignements-d-effet-2021-15

La crise Covid a changé beaucoup de choses. EFFET 2021, l'Etude sur les Freins et les Facteurs de l'Engagement et du stress au Travail, apporte des réponses distinctives sur les facteurs qui peuvent rebooster l’engagement, la motivation, et diminuer le stress au travail.

Bien plus qu'une étude descriptive, EFFET est une étude explicative des facteurs d'engagement et de stress qui permet d'identifier les 12 leviers d'action les plus efficaces !

  • Cette étude a menée par l'Institute of NeuroCognitivism et la Maison du Management, avec le soutien de leurs partenaires (La Fabrique Spinoza, monkey tie, Skillsday et le magazine My Happy Job).

A cet égard, EFFET 2021 montre une augmentation de 25% en 10 ans (notre précédente étude) de ce que nous appelons en Approche Neurocognitive et Comportementale le « surinvestissement émotionnel », un investissement professionnel disproportionné de type « work addict » qui épuise mentalement et qui fait le lit du burn out en constituant le premier facteur de stress au travail.

Ce modèle nous donne un très bon niveau d’explication des facteurs de stress et ce surinvestissement émotionnel en est le premier (il explique 39% du stress vécu à lui tout seul) et la fréquence en est plus élevée chez les femmes que chez les hommes.

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