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Anne-Laure ALBERGE
March 17, 2022
Retour sur l'atelier Develop consacré à l'action pour l'égalité F/H

Retour sur l'atelier Develop consacré à l'action pour l'égalité F/H

En début de semaine, nous étions une dizaine de membres à participer à l’atelier #Develop sur la thématique suivante : Quelles actions mener concrètement dans les entreprises, pour favoriser l'égalité, sans crisper un débat parfois sensible ?

Aurélie Foucart, Executive Coach et ancienne directrice RSE de Capgemini a mené un atelier dynamique en deux parties.

La première partie était consacrée à la façon de réagir face aux stéréotypes et au sexisme.

1 femme sur 2 a déjà été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail (chiffres clés égalité F/H 2021).

Sur le plan collectif, les stéréotypes conduisent à des inégalités de traitement, au sexisme, à l'invisibilité des femmes et ont un impact négatif sur l'innovation, la compétitivité, le bien-être et la performance. Sur le plan individuel, ils génèrent de l’autocensure et des phénomènes de plafond de verre.

Depuis 2015, le sexisme est intégré dans le code du travail article L1142-2-1. Le sexisme peut être conscient comme inconscient, et c’est pourquoi, anticiper ses propres limites, se préparer à répondre et à communiquer est une bonne méthode pour sensibiliser et faire prendre conscience sans agresser.

L’atelier a permis de donner quelques clefs pour communiquer et réagir et a mis notamment en avant l’initiative #StOpE.

La deuxième partie de l’atelier était consacrée à l’action.

Agir pour soi c’est aussi agir pour les autres. Vouloir défendre l’égalité, le sien et celui des autres, c’est rechercher des alliés, des rôles models, des mentors, hommes, femmes, internes ou externes à l’entreprise pour nous aider dans cette mission.

Le programme Mentoring de PWN Paris et les ateliers proposés par le réseau sont des réponses, bien d’autres solutions ont été évoquées également. Des actions concrètes comme répéter à haute voix l'idée ignorée d'une collègue en lui attribuant le crédit, permettent à la fois d'aider les femmes à se faire entendre tout en gagnant des alliés.

De manière générale, s'autoriser à être qui on est, sans s'excuser est un conseil précieux.

Pour en savoir plus:

Aurélie Foucart, coach certifiée aide les managers et dirigeants à devenir de meilleurs leaders. https://aureliefoucart.com/

Retrouvez le programme Mentoring de PWN Paris

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